С начала марта российский рынок стали покидать крупные зарубежные IT-компании: Microsoft, Adobe, Cisco, Intel, AMD, JetBrains, EPAM, некоторые из российских приняли решение о релокации.
По данным “Руссофта (объединение компаний-разработчиков программного обеспечения России) , к концу мая 2022 года из сотрудников IT-компаний, работающих на российском рынке, отъезд не превышает 1-1, 5% . А, если верить, опросу НeadHunter, в конце мая 12% работодателей даже увеличили зарплату IT-специалистам. 56% компаний заявили, что еще ни один сотрудник не уехал за границу. В 14% компаний уехали единицы, еще 14% , сообщили, что из страны уехали 5% штата IT — специалистов.
Рассказываю, как сейчас живёт IT-индустрия.
Мой взгляд на IT-бизнес сегодня
По моему мнению, одна из самых важных задач на сегодня как для бизнеса, так и для государства — создание условий, чтобы у IT-специалистов не возникало мыслей об отъезде из России.
Отток кадров пока хоть и не критичный, но сильнее всего ощутился в сферах искусственного интеллекта и нейросетях. В этих сегментах и раньше конкуренция была невысока, а сейчас на одну открытую вакансию приходится в лучшем случае два кандидата.
Отечественные вузы мало уделяют внимание подготовке кадров по направлению искусственного интеллекта. Знаю, что частные компании занимаются внутренним образованием специалистов в собственных лабораториях, инвестируя в обучение. Но будем объективны — потребуются еще годы чтобы привести государственную систему образования и учебные программы в IT к реальным рыночным запросам, а частники радикально и быстро ситуацию не изменят.
Недавно совет по развитию цифровой экономики при Совете Федерации выступил с предложением по возвращению системы распределения студентов после их выпуска из учебных заведений. Такая система распределения была в СССР и студенты бюджетных отделений работали там, куда их распределит система. В СССР обязательное распределение было трехлетним – по окончании этого срока специалисты могли сменить место работы, а иногда и место проживания.
Но сейчас идея Совета по развитию цифровой экономики при CФ заключается в обязательном распределении студентов-бюджетников не на три года, а на пять лет. Пока не ясно насколько это будет эффективным.
Например, я не исключаю ситуации, при которой студенты бюджетных отделений по IT -специальностям могут начать переводиться на платные места, чтобы самим решать, где они будут работать после получения диплома.
Как господдержка повлияла на развитие IT-отрасли
В 2022 году сферу IT активно поддерживает государство. Председатель Правительства Михаил Мишустин подписал распоряжение о выделении 21,5 млрд рублей на поддержку отечественной IT-отрасли. Как заявлено, эти средства будут взяты из резервного фонда.
Также Минцифры предложило снизить до 1% ставку налога по упрощенной системе налогообложения для IT-компаний сегмента малого и среднего предприятий и выступило за увеличение грантовой поддержки для IT-проектов в целом. Есть вероятность и того, что увеличат долю государственного софинансирования с 50% до 80%. Оставшиеся 20% финансирования обеспечивает сама IT-компания. Гранты на поддержку будут выделять через Российский фонд развития информационных технологий, сумма заявлена немалая – 14 млрд рублей.
Объявлена и льготная ипотека для айтишников — процентная ставка по взятым в 2020-2022 годах кредитам будет снижена до 5% годовых, выделенные на эти цели 1,5 млрд рублей должны улучшить жилищные условия примерно 10 тысяч человек.
А еще государство недавно опубликовало правила получения IT-специалистам отсрочки от армии. Для этого кадрам для начала нужно устроиться в аккредитованную IT-компанию, и проработать в ней хотя бы 11 месяцев. Но есть и исключения: для отсрочки не обязательно иметь профильное IT-образование — документ включает в себя 75 специальностей, многие из которых с информационными технологиями не связаны или почти не связаны.
В общем, много громких слов и воодушевляющих обещаний, вопрос за качеством реализации.